Historisk set, har danskerne i janteloven klare lys, altid været der for hinanden. Ingen er hævet over andre, vi er alle lige og må lave det samme arbejde, for at få det samme. Allerede omkring år 1900, stiftede danskerne det som i dag kaldes en fagforening. En fagforening har historisk set, altid hjulpet danskerne og kæmpet for de danske borgeres rettigheder, ikke bare for en bestemt gruppe i befolkningen, men for et helt lands befolkning. Selv i nutidens Danmark er der mange forskellige fagforeninger, som man kan melde sig ind i som almen dansker. Sofie Linde satte gang i hele Metoo-kampagnen rent mediemæssigt, lighed kom på alle læber igen. Det er vigtigt at man som arbejdsplads har nogle gode og trygge vilkår for sine ansatte, det skaber et bedre resultat på sigt. I Danmark har vi det som bliver kaldt for arbejdspladsvurdering krav (APV krav) som skal sikre den almene danske arbejder i et ordentlige vilkår på arbejdspladsen. APV skal som minimum udarbejdes hvert 3. år, for at sikre arbejdspladserne opretholder gode forhold til sine ansatte. Der er APV konsulenter som kan hjælpe arbejdspladser med at opretholde de love og gode vilkår som burde være tilstede. Der er mange måder, hvorpå man kan skabe bedre stemning på arbejdspladsen. Teambuilding aktiviteter med kollegaerne, fredagsbar, præmier for at opnå tilfredsstillende resultater, men det er individuelt fra arbejdsplads til arbejdsplads. Janteloven findes stadigvæk i den danske kultur og ingen ønsker at blive behandlet dårligere end sine kollegaer og folk er nu begyndt at råbe op, hvis de ser en forskelsbehandling på arbejdspladsen. Mange ting har udviklet sig rent teknisk i det sen-moderne samfund, men danskerne jantelov ser ud til at være en kulturel øjesten også de næste 100 år. Så udviklingen kan bare komme, danskerne er klar på den side om side.
